Опубликовано сен 2025
Поделиться
На мой взгляд, обучение руководителей можно охарактеризовать как образовательный опыт, разработанный для профессионалов и руководителей компаний с целью развития их управленческих и лидерских навыков. Этот опыт может включать в себя формальные учебные программы, а также коучинг, обучение по принципу «равный-равному» и множество других видов обучения. Благодаря подходу к проектированию обучения, основанному на проблемах (а не на отдельных темах), грамотно организованное обучение руководителей может принести ощутимую пользу руководителям, командам и организациям. В конечном итоге оно помогает каждой из этих групп ориентироваться в изменениях, преуспевать в периоды неопределенности и полностью реализовывать свой потенциал, тем самым открывая возможности для трансформации.
В Школе бизнеса Университета Сент-Эндрюс наш подход к обучению руководителей основан на стремлении к академическому совершенству и самобытности места. Сент-Эндрюс — старейший университет Шотландии и третий по возрасту в англоязычном мире с более чем шестивековой научной традицией. Это наследие не просто историческое, оно определяет каждый аспект этики университета и подкрепляет нашу миссию по предоставлению содержательного и осмысленного образовательного опыта для современных профессионалов.
Зачем рассматривать вопросы в условиях меняющегося образовательного ландшафта?
В последние годы в сфере высшего образования наблюдается значительный переход к цифровому и дистанционному обучению. Пандемия COVID-19 ускорила этот переход, побудив университеты по всему миру расширить свои онлайн-предложения и разработать гибкие, технологически продвинутые форматы обучения. Хотя Университет Сент-Эндрюса принял эту эволюцию, сделав онлайн-обучение, виртуальные сессии и дистанционное обучение основными элементами нашего портфолио программ обучения для руководителей, мы также осознаём, что не все образовательные ценности можно воспроизвести онлайн.
В обучении в таком месте, как Сент-Эндрюс, есть что-то незаменимое. Город и университет тесно переплетены, образуя живое академическое сообщество, вдохновляющее поколения учащихся. Приезжая в Сент-Эндрюс, участники не просто посещают курс, но погружаются в атмосферу, способствующую самоанализу, обмену опытом и интеллектуальному любопытству. Физическая среда в сочетании с нашим наследием даёт редкую возможность отвлечься от профессиональной суеты и переосмыслить свои взгляды.
Это ощущение места лежит в основе того, что мы делаем по-новому в сфере образования для руководителей в Университете Сент-Эндрюс. Хотя наша бизнес-школа и программы для руководителей появились совсем недавно бизнес-школе меньше двух лет, а нашему портфолио программ обучения для руководителей чуть больше года они основаны на базе учреждения с 600-летней историей научного совершенства. Это наследие обеспечивает нам высокий академический авторитет, но, будучи новичками на рынке образования для руководителей, мы также выигрываем от гибкости, инноваций и приверженности всего учреждения принципам междисциплинарности.
Вдумчивое расширение
Открытие Бизнес-школы Университета Сент-Эндрюс, образованной в результате слияния известной Школы менеджмента и Школы экономики и финансов, было стратегическим решением, направленным на развитие ценностного предложения Сент-Эндрюс. Исторически университет был известен своим образованием мирового уровня на уровне бакалавриата. Сегодня мы расширяем сферу деятельности, предлагая эффективные программы последипломного образования, включая магистерские программы, докторские программы, EMBA (в настоящее время в стадии разработки) и расширяющийся портфель программ для руководителей.
Важно отметить, что обучение руководителей в Сент-Эндрюсе не
ограничивается только бизнес-школой. Это общеуниверситетская инициатива.
Мы используем опыт всех 18 факультетов — от медицины и международных
отношений до языков, наук о Земле и информационных технологий — что
позволяет нам разрабатывать программы, которые являются одновременно
академически строгими и практически значимыми.
Обучение руководителей по методу Сент-Эндрюса
Наш портфель программ для руководителей включает как открытые краткосрочные курсы, так и полностью индивидуализированные учебные решения, разработанные совместно с партнерскими организациями. Все наши программы сочетают в себе научные исследования факультета Сент-Эндрюса с практическим опытом и отраслевыми знаниями специалистов. Такой двойной подход гарантирует, что обучение остается интеллектуально насыщенным и основанным на реальных примерах. Важно отметить, что наша цель не состоит в том, чтобы копировать то, что делают другие, или предлагать общие курсы по менеджменту. Вместо этого мы стремимся разрабатывать программы, которые напрямую отвечают потребностям и амбициям наших партнеров по программам для руководителей — будь то государственное агентство, финансовая организация, международная некоммерческая организация или местная компания. Мы стремимся к созданию значимых и взаимовыгодных партнерских отношений.
Это местное участие отражается в глобальной перспективе. Независимо от
того, работаем ли мы с профессионалами в сфере финансовых услуг в
Японии, энергетическими компаниями в Чили или НПО в Индии, наша цель
остается прежней: создавать обучение, которое имеет долгосрочное
влияние. Наша амбиция состоит в том, чтобы встречать учащихся в их
контексте, где бы они ни находились — профессионально, географически и
культурно — и всегда предлагать им возможность присоединиться к обучению
в Сент-Эндрюсе, будь то физически или виртуально.
Будущие цели
В перспективе мы с нетерпением ждем открытия New College (запланировано
на 2028/29 учебный год) — современного комплекса, в котором будут
размещаться Школа международных отношений и Школа бизнеса. Треть площади
будет отведена под обучение руководителей. Это будет место не только для
приобретения знаний, но и для нестандартного мышления и поиска новых
идей вдали от повседневных забот профессиональной жизни.
По сути, мы создаем новую модель обучения руководителей, которая глубоко укоренилась в ценностях университета, соответствует глобальным потребностям и направлена на междисциплинарное сотрудничество. Мы разрабатываем программы, которые не просто передают знания, но и дают людям и организациям возможность адаптироваться к быстро меняющемуся миру с целеустремленностью и честностью.
Мы находимся в начале многообещающего пути. Но с наследием Сент-Эндрюса за спиной и четким видением будущего я уверен, что мы находимся в выгодном положении, чтобы предлагать образование для руководителей, которое действительно отличается не только способом его предоставления, но и тем неизгладимым впечатлением, которое оно оставляет.